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国企就业现状:招人太少门槛提高大学生进国企
作者:www.hairysock.com 时间:2019-02-27 字号:[ ]

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  国企在很长的一段时间里都保持着自己在就业市场上的优势,到目前为止,国企依然是很多人求职的理想企业。最近看到一位网友的发问:为什么大学生越来越不愿意进国企了?看到这个问题的时候其实自己很疑惑,难道现在的国企待遇不好吗?以前拼了命挤破头都想进的国企,现在无人问津了吗?其实事实并不是这样的 ,国企在目前的就业市场上依然是香饽饽,至于为什么大学生不进国企,另有原因。

  首先,国企员工的收入近年来在稳步提高,甚至已经赶超了大部分的民企和私企的工资,工资的稳定提升再加上相关的年终福利待遇,国企对求职者的吸引力也是越来越强,而不是越来越弱。而且近几年一些国有企业的营收增速稳定增长,经济实力雄厚,也是国有企业靠谱的一个重要表现,值得一提的是,未来国企员工的工资将直接跟国企的年度效益挂钩,简单的来说,只要企业不亏本,员工的工资可以得到稳定增长,这也是除了基本工资之外国企员工的隐形福利。

  第二点就是国企的发展前景依然被看好,国家坚持大力发展国有企业,相关政策的扶持也表明国企未来有良好的发展前景,与之前大家所说的弱化国企的想象截然相反。在员工工资的制度优化,内部管理制度和改革方面也做出了很大的努力,在市场上的竞争力越来越强。拥有雄厚经济实力的国企也在走向国际,走向全世界,对于员工来说,在这样的企业工作,至少能保证每个月的工作能按时发放。薪酬福利待遇不断变好,对于大学生来说,依然有强大的吸引力。

  至于上面说到的为什么大学生不进国企了,其实不是不愿意进国企,而是进国企的难度越来越大了。因为工资和相关的福利待遇都优于普通的行业,国企对员工也有严格的衡量标准。近些年来,国企招人的口子在越放越小,同时门槛也在不断提高,一般好一点的国企都是不进行社会招聘的,这就断绝了很多大学生想进国企的路,还没跨进门槛,就把一部分人挡在了外面,求职的难度可想而知。大型国企和优质国企的招聘渠道一般是通过校园招聘,本科生是最基础的要求,大多数岗位对学历的要求都是研究生起步。当然,对于一般性的岗位来说,都是编外的劳务派遣,但是别看是劳务派遣,人家的要求也得本科生及以上。随着近几年国企相关制度的改革,招正式工和编制内的越来越少,很多都是劳务派遣和外包的形式的,减少了招聘正式工的数量。招聘要求的提高,招聘员工数量的减少是很多大学生无法进入国企工作的原因,是客观原因导致,而不是因为个人主观的意愿,这样也太不把国企放在眼里了。

  大学生不愿意进国企的原因可能是相对于现在的新兴行业来说,因为年轻人都喜欢新鲜,很多人都会涌入一些新兴的朝阳产业,比如现在的互联网行业。但是国企跟他们相比也不会差多少,2018国企社会平均工资达到了6600元,而非国企的平均工资只有3380元,可想而知,国企的待遇和工资还是非常不错的。国企依旧是现在大学生求职的一个理想之地,稳定而且有未来。

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